行政长官会同行政会议已接纳最低工资委员会的建议，将法定最低工资水平由现行每小时37.5元调升至40元，仍低于综援平均金额。乐施会对此表示失望，狭窄的增幅并未能改善贫富悬殊及基层家庭疫后复元。

乐施会港澳台项目总监黄硕红表示：「最低工资水平自2019年被冻结，基层工友四年无人工加。是次建议增加最低工资至每小时40元，对基层改善生活水平有限。我们早前研究发现本港贫富差距扩大至逾47倍，当中最贫穷的头三等分家庭每月收入较疫情前下跌9.3%-22.9%；而最低工资对这班基层尤为重要，狭窄的增幅将无助他们于疫后复元。」

若以建议中最低工资水平与综援水平比较，会发现最低工资金额较领取综援平均金额为低。参考统计处《2021年收入及工时按年统计调查报告》，一名全职非技术工人每星期工时中位数为49.7小时 ，若每月工作26天、按最低工资时薪40元计算，月薪仅9,651元（包括每天一小时有薪饭钟），比二人家庭综援平均水平（10,962元）少1,311元  。若基层工友辛勤工作，只换来低于综援平均水平的薪水，这有可能影响他们工作的意欲。

全球外围因素影响下，预计通胀将会进一步上升；根据《2019/20年住户开支统计调查》，发现基层市民的食品开支已占他们整体开支42% ；在基本食品开支自2019年5月至今已上升18.5%的情况下 ，有关开支及通胀将进一步影响基层的生活质素。

根据《最低工资委员会2022年报告》，最低工资于2011年生效，全港约有18万雇员受惠，领取当时每小时28元的最低工资，占全港雇员的6.4%；但根据《2021年收入及工时按年统计调查报告》，领取低于每小时40元水平仅有73,300人 ，占全港雇员仅2.6%，同时有1.4万人领取37.5元的最低工资，占全港雇员0.5% 。反映最低工资作为「保护网」的角色不断削弱。

因此，乐施会建议：
1.    最低工资必须能追及通胀，考虑「一养一」的重要原则，及高于平均综援水平，以保持基层工友的工作意欲，若参考以二人家庭平均综援水平，修订后的最低工资水平应不低于每小时45.4元；
2.    尽快落实一年一检，确保基层雇员的收入得到及时及合理的调整，以维持基本生活的购买力。

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